国庆节假期期间，如果安排加班，劳动者有权获得工资报酬。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的**300%**作为加班工资，且不得以调休方式抵消。

加班工资计算方式

1. 日工资基数：通常以劳动者月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。
2. 加班工资：加班工资 = 日工资基数 × 300%。

例如，某员工月工资为5000元，其日工资基数为5000 ÷ 21.75 ≈ 229元，则加班工资为229 × 300% = 687元。

注意事项

1. 调休不可替代：用人单位不得以安排补休替代法定节假日的加班工资。
2. 工资发放时间：部分单位会在假期前提前发放工资，但需以单位规定为准。

总结

国庆节假期加班不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了劳动法对法定节假日的重视。如果您在假期加班，可根据上述标准核算加班工资，确保自身权益不受侵害。