​​国庆7天假期属于带薪休假，劳动者无需工作即可获得正常工资​​。其中，​​10月1日至3日为法定节假日，企业必须支付全额工资​​；​​10月4日至7日为调休休息日，若未加班则工资照常发放​​。若加班，前3天按3倍工资计算，后4天可安排补休或支付2倍工资。

1. ​​法定节假日的工资保障​​
   国庆节是国家法定节假日，根据《劳动法》规定，10月1日至3日用人单位必须支付工资，即使员工未上班也不得扣薪。若这3天加班，企业需额外支付300%的日工资，且不得以补休替代。

2. ​​调休休息日的工资规则​​
   10月4日至7日属于调休形成的休息日，正常放假时工资不受影响。若企业安排加班，需优先安排补休；无法补休的，按200%支付加班费。例如，月薪5000元的员工，单日加班费约为460元。

3. ​​工资发放的特殊情况​​
   若企业原定工资发放日落在国庆假期（如每月5日），需提前至节前最后一个工作日支付，避免延迟。​​7天连续加班涉嫌违法​​，因劳动法规定每月加班不得超过36小时。

​​总结​​：国庆假期工资受法律严格保护，劳动者可安心享受带薪休假。若需加班，务必确认企业按标准支付报酬或安排补休，维护自身权益。