国庆七天加班费计算方法是许多职场人士关心的问题。根据中国现行劳动法规定，国庆节假期的前三天（即10月1日、2日、3日）为法定节假日，加班需支付不低于工资300%的加班费；后四天（即10月4日至7日）为休息日，加班可选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。以下是对这一问题的详细解读：

1. 1.法定节假日加班费计算：国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）为法定节假日。根据法律规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。这意味着，如果你的日工资为300元，那么这三天每天的加班费应为900元。计算公式为：日工资×300%×加班天数。
2. 2.休息日加班费计算：国庆节的后四天（10月4日至7日）为休息日。在休息日加班的劳动者，用人单位有两种选择：支付不低于工资200%的加班费或安排补休。如果选择支付加班费，计算公式为：日工资×200%×加班天数。例如，日工资为300元，那么这四天每天的加班费应为600元。如果选择安排补休，则不需要支付加班费，但补休时间应与加班时间相等。
3. 3.日工资计算方法：日工资的计算通常基于月工资除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。日工资=月工资÷21.75。例如，月工资为6525元，则日工资为6525÷21.75≈300元。
4. 4.加班费支付注意事项：用人单位应在支付周期内及时支付加班费，不得拖欠或克扣。加班费应与正常工资一并发放，并在工资条中明确标注加班费金额和计算方式。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 5.特殊情况处理：对于实行不定时工作制的劳动者，加班费计算方式可能有所不同，具体需参考当地劳动部门的相关规定。对于实行综合计算工时制的劳动者，加班费计算需根据周期内总工作时间与法定标准工作时间的差额来确定。

国庆期间加班费的计算主要依据是否为法定节假日以及加班的具体时间安排。了解这些规定有助于劳动者维护自身合法权益，同时也提醒用人单位依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。