元旦放假属于带薪休假，但仅法定节假日当天（1月1日）享受带薪待遇，其余调休假期不计算在内。若加班，元旦当天可获三倍工资，调休日加班则为双倍工资。

1. 法定节假日带薪依据
   根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）为法定节假日，用人单位需按正常出勤支付工资，不得扣除薪资。

2. 调休假期的区别
   元旦假期通常通过调休形成3天连休，但仅1月1日为带薪假，其余两天为公休日或调休日。若员工在公休日加班，可安排补休或按双倍工资计算报酬。

3. 加班工资计算规则
   法定节假日加班（如元旦当天）需支付三倍工资，且不得以补休替代；调休日加班则按双倍工资或补休处理，具体由用人单位与员工协商。

4. 劳动者权益保障
   若用人单位未按规定支付带薪假期工资或加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

元旦假期是劳动者享有的合法带薪休假，但需注意区分法定节假日与调休日的待遇差异，确保自身权益不受侵害。