年假休完下一年仍然可以享受年假，这是基于《职工带薪年休假条例》的规定。条例明确指出，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，与上一年度是否休完年假无关。
1. 年假的基本规则
- 享受条件：职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月即可享受带薪年休假。
- 休假标准：根据累计工作年限，年假天数分别为：
- 累计工作1-10年：5天；
- 累计工作10-20年：10天；
- 累计工作20年以上：15天。
2. 跨年安排的可能性
- 年假一般应在当年内安排，但因生产或工作特点确需跨年安排的，用人单位可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
3. 特殊情况处理
- 若因个人原因未能在当年休完年假，可申请跨年安排，但跨年安排仅限1次，且需满足用人单位相关规定。
总结
年假休完下一年仍然可以享受年假，这是劳动法赋予职工的基本权利。若因特殊情况未能在当年休完，可通过与用人单位协商解决跨年安排问题。
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