​​带薪年假的天数根据职工累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天​​。国家法定节假日、休息日不计入年假，且年假期间工资待遇与正常工作期间相同。

1. ​​年限划分与对应天数​​
   工作年限是决定年假天数的核心因素。例如，刚入职满1年的员工可享5天年假，而工作20年以上的老员工可享15天。累计工作时间包括在不同单位的工作经历，需通过社保记录、劳动合同等材料证明。

2. ​​不享受年假的特殊情况​​
   若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资，或因病假累计达到一定时长（如工作10年内病假超2个月），则当年不享受年假。

3. ​​年假安排与补偿规则​​
   年假通常需在当年休完，但单位可因工作需要跨1年安排。未休年假需按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。单位需与职工协商安排，不得单方面取消。

4. ​​权益保障与注意事项​​
   职工可要求单位提供年假或补偿，若遭拒绝可向劳动部门投诉。离职时未休年假可折算工资，但需注意仲裁时效（通常从权益受损日起算）。

合理规划年假既能保障休息权益，也能提升工作效率。如遇争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时通过法律途径**。