2025年假期增加的1天属于法定节假日，属于薪休假范畴。具体说明如下：
假期天数调整
根据国务院2025年1月1日起施行的决定，全体公民放假的法定假日增加2天，分别是农历除夕和5月2日，全年法定节假日总量达到13天（含元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋节1天、国庆3天）。
薪休假性质
增加的2天（除夕、5月2日）均为法定节假日，属于带薪年休假范畴。劳动者在法定节假日加班需按3倍工资计算，且用人单位需依法安排调休或支付加班费。
月计薪天数影响
虽然法定节假日总量增加，但月计薪天数保持不变。月计薪天数仍按21.75天计算（全年365天/12个月-10.4天休息日）。
总结 ：2025年新增的假期天数均纳入法定节假日体系，属于带薪休假，劳动者享有相应权益保障。
元旦当天上班的补休安排如下： 法定带薪假期 元旦当天（1月1日）为法定带薪节假日，用人单位应支付正常工资。 调休安排 实际放假通常会与前后周末连休，形成3天假期（1月1日、2日、3日）。若元旦当天上班，可享受调休后的3天假期。 加班工资计算 若元旦当天属于法定节假日加班，应支付不低于300%的工资报酬。 若元旦当天为调休后的工作日，加班则按《劳动法》规定执行： 延长工作时间支付150%工资；
带薪年假与年终奖的区别主要体现在以下方面： 一、性质与法律依据 带薪年假 属于法定劳动权益，由《职工带薪年休假条例》明确规定，单位必须保障。 工作年限与天数对应：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。 年终奖 属于企业自主发放的奖金，法律无强制规定。需通过劳动合同或企业规章制度约定发放条件及金额。 二、发放依据 带薪年假 依据工作年限自动计算，单位需在职工申请时安排
带薪年休假并非每年固定休一次，而是根据职工累计工作年限确定休假天数，且需满足一定条件才能享受。具体如下： 享受条件 职工需满足“连续工作满1年”这一基本条件，单位也需依法保障其休假权益。若存在依法享受寒暑假天数多于年假、累计事假超20天等情形，则不享受当年年假。 年假天数 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 国家法定休假日、休息日不计入年假。
国家法定三薪的日期根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定如下： 一、法定三薪具体日期 元旦 日期 ：1月1日（仅当天） 说明 ：全国统一放假1天，加班按3倍工资支付。 春节 日期 ：农历正月初一、初二、初三（共3天） 说明 ：初一至初三为法定假日，其余四天可能安排补休或调休，加班按3倍工资计算。 清明节 日期 ：农历清明当日 说明 ：法定假日，加班按3倍工资支付。 劳动节
2020年法定三薪日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。 具体日期为：1月1日（元旦）、1月25-27日（春节）、4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月25日（端午节）、10月1日（中秋节与国庆节重叠）、10月1-3日（国庆节）。法定节假日加班需支付300%工资，且不得以调休替代 ，其余调休日加班则按200%计算。
2023年元旦三薪是1月1日当天 ，这是法定节假日加班唯一享受300%工资的日子。12月31日和1月2日加班则为双倍工资 ，若未安排补休。以下是详细解析： 三薪的法律依据 根据《劳动法 》第四十四条，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。2023年元旦假期为12月31日至1月2日，但仅1月1日属于法定节假日，因此仅当天适用三薪规则。 双薪与补休规则
根据《中华人民共和国劳动法》及现行规定，国庆节三薪（即三倍工资）的法定节假日为 3天 ，具体为10月1日至3日。以下是详细说明： 法定节假日天数 国庆节法定节假日共3天，分别是10月1日、2日、3日。4日至7日为调休后的周末休息日，不享受三倍工资。 加班工资计算标准 法定节假日加班 ：按日工资的300%支付（即三倍工资）。 非法定节假日加班 ：若无法补休，按日工资的200%支付。 法律依据
带薪年假的天数根据职工累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天 。国家法定节假日、休息日不计入年假，且年假期间工资待遇与正常工作期间相同。 年限划分与对应天数 工作年限是决定年假天数的核心因素。例如，刚入职满1年的员工可享5天年假，而工作20年以上的老员工可享15天。累计工作时间包括在不同单位的工作经历，需通过社保记录
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，带薪休假（年假） 通常不包括星期六和星期日 ，但需结合具体安排和计算方式判断。以下是详细说明： 法定节假日与休息日不计入年假 国家法定休假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节）及休息日（周六、周日）明确不计入年假假期。 年假天数计算方式 按天数计算 ：连续工作满1年不满10年的职工，年假5天；10-20年10天；20年以上15天。 按工作日计算
并非所有公司都提供带薪年假，具体取决于国家法律、行业规定和公司政策。 例如，部分国家强制要求雇主提供带薪休假，而另一些地区则无统一规定，企业可自行决定是否设立该福利。以下是关键要点分析： 法律差异决定基础权益 不同国家对带薪年假的规定差异显著。例如，欧盟成员国通常要求每年至少20天带薪假，而美国联邦法律未强制规定，仅部分州或企业自愿提供。发展中国家可能因劳动法不完善导致覆盖率较低。
带薪年假规定及工资支付标准 是每个职场人士都非常关心的问题。根据中国相关法律法规，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假，并且用人单位需按照规定支付年假期间的工资。以下是关于带薪年假的具体规定及工资支付标准的详细解读。 关于带薪年假的享受条件 ，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年但不满10年的，年休假为5天；已满10年但不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天
元旦是我国法定节假日，享受带薪休假待遇。根据最新规定，元旦放假1天（1月1日），用人单位需按正常工资标准支付薪酬，若安排加班则需支付300%的工资报酬。 法定节假日性质 元旦与春节、国庆节等并列，属于《全国年节及纪念日放假办》明确的全体公民放假日。2025年起，法定节假日总天数增至13天，元旦作为固定假日，无论是否与周末调休，1月1日当天均需保障带薪休假。 工资支付规则
元旦带薪休假工资按正常工作日工资支付 。 元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位在元旦当天（1月1日）应依法安排劳动者休假，并支付正常工作日的工资。具体计算方式如下： 法定节假日工资标准 ： 根据劳动法规定，法定节假日期间，用人单位应支付劳动者正常工作日的工资，即日工资的300%。 如果劳动者在元旦当天加班
不必 根据我国现行法律规定，年假是否必须在元旦前休完，需结合具体情况判断： 一、年假是否必须当年休完？ 一般情况 年假需在当年休完， 不跨年度累计 ，次年清零。 特殊跨年安排 若单位因生产、工作特点确需跨年安排年假，经职工本人同意后，可跨1个年度安排。 二、元旦前是否为强制截止日期？ 元旦非强制截止点 元旦本身不是年假必须休完的法定截止日期。只要在当年12月31日前完成休假，均符合规定。
年假与春节假期 不一样 ，二者在性质、依据、权益等方面存在显著差异。具体区别如下： 一、核心区别总结 年假是 带薪休假 ，需满足工作满1年条件且主动申请；春节假期是 法定节假日 ，全体公民均可享受，不工作无薪但加班有补偿。 二、具体差异分析 法律依据与性质 年假 ：依据《劳动法》第四十五条，连续工作满1年后享有，天数按工龄计算（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。
