‌年假不是按元旦计算的‌，而是按照职工累计工作年限和在本单位的工作时间来计算。根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数主要取决于两个因素：‌职工累计工作年限‌和‌在本单位的工作时间‌。工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年及以上的，年假15天。

1. ‌年假的计算依据‌
   年假的计算与元旦无关，而是以职工的‌累计工龄‌为基础。即使在新年（元旦）后入职，只要满足累计工作年限要求，依然可以享受相应天数的年假。

2. ‌年假的享受条件‌
   职工必须连续工作满12个月以上，才能享受带薪年假。这里的“连续工作”可以是同一单位，也可以是不同单位的累计工作时间。

3. ‌年假的安排方式‌
   用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

4. ‌未休年假的补偿‌
   如果因单位原因未能安排年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假报酬。如果是职工本人原因书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

年假是劳动者的合法权益，职工应了解自己的年假天数及享受条件，确保合理规划休假时间。如果遇到单位不按规定安排年假或拒绝支付补偿的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。