​​年假并非春节假期​​，二者在性质、时间安排和薪资待遇上存在本质区别。​​年假是法律保障的带薪休假权益​​，员工可自主申请；​​春节假期是法定节假日​​，全国统一放假且加班需支付多倍工资。以下是具体差异分析：

1. ​​法律依据不同​​
   年假依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年即可享受，天数按工龄计算（5-15天）；春节假期由《全国年节及纪念日放假办》规定，固定为农历除夕至正月初三（2025年调休后共8天）。

2. ​​休假自主性差异​​
   年假需员工主动申请，单位统筹安排，可分段使用；春节假期为强制休假，无需申请，全国统一执行。若春节加班，企业需支付双倍或三倍工资，而年假期间薪资正常发放。

3. ​​时间与用途区别​​
   年假可全年灵活使用，用于个人休息或旅行；春节假期聚焦传统节日，侧重家庭团聚和文化活动。国家法定节假日（含春节）不计入年假天数。

4. ​​特殊情形处理​​
   未休年假可折算3倍工资补偿，但春节加班工资仅按法定倍数计算。部分情况（如长期病假）可能取消年假资格，但不影响春节假期权益。

​​提示​​：合理规划年假与春节假期，既能保障休息权，也能高效安排工作与生活。若权益受损，可向劳动部门投诉或申请仲裁。