​​元旦是我国法定节假日，享受带薪休假待遇。根据最新规定，元旦放假1天（1月1日），用人单位需按正常工资标准支付薪酬，若安排加班则需支付300%的工资报酬。​​

1. ​​法定节假日性质​​
   元旦与春节、国庆节等并列，属于《全国年节及纪念日放假办》明确的全体公民放假日。2025年起，法定节假日总天数增至13天，元旦作为固定假日，无论是否与周末调休，1月1日当天均需保障带薪休假。

2. ​​工资支付规则​​
   劳动者在元旦当天休假，工资照常发放；若被安排工作，企业需按日工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。例如，月薪6000元的员工，元旦加班1天应额外获得约$6000÷21.75\times 3\approx 827.6$元报酬。

3. ​​调休与补假机制​​
   若元旦逢周末，需在工作日补假1天。2025年元旦为周三，不涉及调休，但部分企业可能结合年假或周末连休，形成小长假，此类安排需与员工协商。

4. ​​**与注意事项​​
   若企业未支付加班费或强制占用元旦假期，劳动者可向劳动监察部门投诉。保留考勤记录、工资条等证据，确保权益不受侵害。

​​总结​​：元旦作为法定带薪假日，劳动者有权享受休假或高额加班补偿。企业应严格遵守法规，合理规划假期安排，避免劳动纠纷。