不必

根据我国现行法律规定，年假是否必须在元旦前休完，需结合具体情况判断：

一、年假是否必须当年休完？

1. 一般情况

   年假需在当年休完， 不跨年度累计 ，次年清零。

2. 特殊跨年安排

   若单位因生产、工作特点确需跨年安排年假，经职工本人同意后，可跨1个年度安排。

二、元旦前是否为强制截止日期？

• 元旦非强制截止点

  元旦本身不是年假必须休完的法定截止日期。只要在当年12月31日前完成休假，均符合规定。

• 实际操作中的常见情况

  单位通常会在年底前集中安排年假，但具体时间由单位根据工作需要和员工意愿决定，可能早于或晚于元旦。

三、未休年假的后续处理

1. 单位不安排且不支付报酬

   若单位既不安排休年假，也不支付300%工资报酬，可能涉及违法行为，员工可依法**。

2. 跨年未休年假的补偿

   若因单位跨年安排年假导致未休，员工可要求单位补休或支付工资报酬。

总结

年假无需在元旦前必须休完，但需在当年12月31日前完成。若单位跨年安排且经员工同意，可灵活处理未休年假。若单位未依法安排或支付报酬，员工可依法**。