公司年假通常带薪，这是由法律明确规定的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，均可享受带薪年休假。年假天数根据工龄不同有所区别：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假适用范围

带薪年休假适用于各类用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。只要职工连续工作满12个月，就有资格享受这一福利。

带薪年假的意义

带薪年假的设立旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康和工作效率。通过法律保障，职工在休假期间仍能获得与正常工作期间相同的工资收入，这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的体现。

注意事项

1. 工龄计算：年假天数的计算基于累计工龄，而非单一单位的工龄。
2. 休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
3. 争议解决：若因年休假发生劳动争议，可依据劳动争议处理的相关规定解决。

总结

公司年假不仅带薪，而且是国家法律赋予劳动者的基本权利。合理安排年假，不仅能帮助员工缓解工作压力，还能提升工作效率和企业凝聚力。对于用人单位而言，依法保障职工年假权益，是履行社会责任的重要体现。