取决于多种因素

公务员补录的分数 会很高 ，但具体分数高低 取决于多种因素 。以下是一些影响公务员补录分数的关键因素：

1. 岗位的热门程度 ：如果某个岗位在首次招聘中没有招满，且报名人数不多，那么补录的分数可能会相对较低。相反，如果某个岗位非常热门，或者招聘单位对报考者的要求比较高，那么补录的分数可能会比首次招聘的分数要高很多。

2. 招聘单位的要求 ：不同层级的机构和不同职位对报考者的要求不同。例如，省级（含副省级）及以上机构职位的合格分数线通常较高，总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；而市（地）级、县（区）级机构职位的合格分数线则相对较低，总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

3. 报名人数 ：报名人数越多，竞争越激烈，补录的分数可能会相应提高。如果报名人数较少，补录的分数可能会较低。

4. 补录时间 ：如果补录时间比较紧张，或者招聘单位比较保守，可能会提高补录的分数要求。

5. 考生本人的素质 ：考生的综合素质和竞争力也是影响补录分数的重要因素。一般来说，考生需要达到取得公务员职位的最低要求，并且分数要比同报考岗位的其它考生高出一定分数，才能满足招录计划中的补录需要。

综合以上因素，可以得出结论：公务员补录的分数 会很高 ，但具体分数高低需要结合当年的考试情况、岗位热门程度、报名人数、招聘单位要求以及考生本人素质等多方面因素来综合判断。建议考生关注补录公告，了解具体岗位的分数要求，并提前做好准备，以提高补录成功的几率。