大学毕业后，是否仍然被视为“学生”需要根据具体场景和政策进行界定。以下是详细说明：

1. 法律和政策背景

根据国家相关规定，大学毕业生在择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）仍可保留应届毕业生身份。具体条件包括：

• 未落实工作单位；
• 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如人才交流服务机构）；
• 未签订劳动合同或缴纳社保。

在此期间，毕业生可以按照应届毕业生的身份参与公务员考试、事业单位招聘等，享受相关政策优待。

2. 不同场景下的定义

（1）择业期内：

• 身份认定：在择业期内，毕业生未就业且符合上述条件，仍被视为“应届毕业生”。
• 政策支持：在公务员考试、选调生考试等招聘中，很多岗位明确要求“应届毕业生”身份，这类身份可以降低竞争压力，提供更多机会。

（2）择业期后：

• 身份变化：择业期结束后，毕业生将不再具备“应届毕业生”身份，法律上也不再被视为“学生”。
• 政策影响：此时，毕业生需以“往届生”身份参与招聘或考试，可能面临更高的竞争压力。

3. 现实中的身份意义

• 就业机会：应届毕业生身份在求职中具有重要优势，许多企业校招、公务员考试和事业单位招聘都优先面向应届生。
• 政策优惠：部分城市或单位对择业期内的应届毕业生提供住房补贴、落户便利等政策支持。

4. 注意事项

• 身份保护：在择业期内，应避免签订劳动合同或缴纳社保，以免失去应届生身份。
• 政策差异：不同地区和岗位对应届毕业生身份的认定标准可能存在差异，需根据具体公告确认。

总结

大学毕业后，在择业期内仍可保留“应届毕业生”身份，这为学生身份的延续提供了一定的政策支持。但择业期结束后，学生身份即告终止。应届毕业生身份的利用对于就业和职业发展具有重要意义，建议毕业生根据自身规划合理利用这一身份优势。