事业编A类和D类试题的主要区别体现在 考试内容和目的不同 。具体区别如下：
- 职位要求不同 ：
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A类职位通常要求应聘者具备较高的学历和专业背景，如硕士、博士等。
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D类职位则相对较低，通常要求应聘者具备本科及以上学历。
- 薪资待遇不同 ：
- A类职位的薪资待遇一般比D类职位更高。
- 工作性质不同 ：
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A类职位的工作性质通常更加专业化和高端，需要应聘者具备较强的专业技能和知识背景。
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D类职位则相对更加普遍和基础，需要应聘者具备一定的基础知识和技能即可。
- 竞争激烈程度不同 ：
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A类职位通常竞争更加激烈，因为这些职位的要求较高，需要应聘者具备更多的优势和特长。
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D类职位则相对竞争程度较低。
- 考试内容不同 ：
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A类 ：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。其《职业能力倾向测验》主要题型包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等部分，而《综合应用能力》主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
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D类 ：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。其《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的题型包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分，内容主要涉及教育情境感知理解、分析判别、权衡选择等。
- 难度不同 ：
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A类试题通常被认为难度较大，其综合应用能力部分可能接近各地公务员省考的A类难度。
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D类试题难度相对较小，更侧重于教育相关的知识和技能。
综上所述，事业编A类和D类试题在职位要求、薪资待遇、工作性质、竞争程度以及具体的考试内容和难度上均有明显的区别。因此，考生在选择报考类别时，应根据自身的学历背景、职业规划和岗位需求来做出合理的选择。
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