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关于入编前工龄是否计入社保缴纳的影响，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 工龄与社保无关

   根据《劳动合同法》第46条规定，工龄以劳动关系存续期间为准，与是否缴纳社保无关。即使单位未缴纳社保，只要存在实际劳动关系，工作年限仍可计入工龄。

2. 视同缴费年限的认定

   若职工在入职时单位未依法缴纳社保，但存在事实劳动关系，且工作年限满15年，根据《社会保险法实施细则》第8条规定，该段工龄可视为缴费年限，退休后享受基础养老金待遇。

二、入编前工龄的影响

1. 退休条件

   工龄是判断是否满足退休年龄的基本条件之一。若入编前工龄累计满15年，且年龄达到法定退休年龄，可正常退休。

2. 福利待遇

   • 养老金计算 ：退休金计算基数为退休时工资水平，工龄越长，计发系数越高（满10年按60%、满15年按70%等）。

   • 其他权益 ：包括年休假、医疗期、病假工资等，均以工龄为依据。

三、注意事项

1. 社保补缴的局限性

   若单位未缴社保，补缴后工龄是否连续需视具体情况。计划经济时期的工龄可能因未缴社保而无法认定，但现行法律更注重劳动关系连续性。

2. **建议

   • 职工应要求单位补缴社保，以保障长期权益；

   • 若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、结论

入编前工龄是否计入社保缴纳，需结合劳动关系存续时间、社保缴纳情况以及工龄类型综合判断。但总体而言，工龄以劳动关系为准，社保仅影响养老金计算，不影响工龄认定。