​​自己缴纳的养老保险是否算工龄？答案是肯定的。​​无论是通过单位参保还是以灵活就业人员身份个人缴费，只要缴纳了企业职工基本养老保险，均会累计计算为缴费年限（即俗称的“工龄”），直接影响养老金待遇。​​关键点在于：缴费年限=工龄，且遵循“多缴多得、长缴多得”原则​​。

1. ​​工龄的本质是缴费年限​​
   现行政策中，“工龄”实指养老保险缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。个人参保与单位参保同属企业职工养老保险体系，缴费记录均纳入累计计算。例如，灵活就业期间缴纳的养老保险，退休时可直接合并计算为实际缴费年限。

2. ​​机关事业单位的特殊情况​​
   若后续进入机关事业单位工作，部分省份规定灵活就业期间的缴费年限可能无法计入“连续工龄”（影响入职定级工资），但退休时仍可累计计算养老金。需注意地区政策差异，如湖南明确要求需单位缴费部分才能合并计算工龄。

3. ​​工龄对养老金的三大影响​​

   • ​​资格门槛​​：累计缴费满15年方可领取养老金（2030年后将逐步提高至20年）。
   • ​​待遇高低​​：基础养老金与缴费年限成正比，每多缴1年可增加0.8%~1.2%的社平工资比例。
   • ​​调整幅度​​：养老金年度增长中，工龄越长挂钩调整部分金额越高。

4. ​​注意事项与误区澄清​​

   • ​​档案与社保记录需一致​​：视同缴费年限需通过档案材料认定，个人缴费需确保记录完整。
   • ​​单位违规风险​​：企业要求职工以灵活就业形式代缴社保属违法，可能影响工龄认定。

​​总结​​：个人参保的养老保险完全计入工龄，但需结合未来职业规划与地区政策综合考量。建议定期查询缴费记录，确保权益不受损。若计划进入体制内工作，可提前咨询当地社保部门以明确衔接规则。