公益岗工资低导致难进的原因主要有以下几点：
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工资待遇较低 ：公益岗的工资待遇相对较低，通常参照当地最低工资标准或略高于最低工资标准。对于一些有经济压力的人来说，这样的工资待遇难以满足他们的生活需求，因此在找到更好的工作机会时，他们往往会选择离职。
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工作性质艰苦 ：公益岗的工作内容较为琐碎、辛苦，例如基层的保洁、绿化等公益岗位，工作强度较大，需要在户外长时间工作，无论是严寒还是酷暑，都要坚守岗位。这种工作性质使得一些人难以长期坚持，从而导致人员流动。
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个人发展因素 ：对于很多人来说，公益岗只是一个过渡性的工作。他们可能因为职业发展前景不明确、晋升空间有限等原因，选择将公益岗作为暂时的职业选择，一旦找到更好的工作机会，就会选择离职。
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缺乏统一管理部门 ：目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。这导致招聘过程不够规范，影响了公益岗的吸引力。
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管理机制不健全 ：公益岗的管理一般由相关部门或机构负责，但这些部门或机构对公益岗工作人员的考核和管理不够严格，缺乏有效的激励和奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
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资金问题 ：公益岗的资金主要来源于政府财政拨款和社会捐赠，这些资金需要经过一系列的审批和拨付流程才能到位。由于政府部门的工作流程较为繁琐，加上各种因素可能导致资金到位的时间延迟，这就使得公益岗的工资发放时间也相应推迟。
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社会地位认知 ：尽管公益岗的设立初衷是为了帮助就业困难的人群，但在社会上，公益岗的工作往往被视为“低人一等”，尤其是对于有稳定职业和较高社会地位的公务员和事业编人员来说，他们可能因为社会地位认知的问题而选择其他岗位。
综上所述，公益岗工资低导致难进的原因是多方面的，包括工资待遇低、工作性质艰苦、个人发展因素、缺乏统一管理部门、管理机制不健全、资金问题以及社会地位认知等。要提高公益岗的吸引力，需要从提高工资待遇、改善工作条件、加强职业发展前景、完善管理机制等多方面入手。