公益岗位工作 是否算工龄，主要取决于是否存在实际的劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险 。

1. 存在实际劳动关系且依法缴纳社保的情况 ：

• 公益性岗位是算工龄的。政府性公益岗位是算工龄的，即使没有交保险，但只要存在实际的劳动关系，这段时间仍然算作工龄。

• 公益性岗位以个人名义交的养老保险，也算作工龄。因为我国社会保险法规定了就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了，退休就会算到工龄。

2. 未依法缴纳社保的情况 ：

• 不缴纳社保不能算工龄。根据法律规定，计算工龄需要参照交纳养老保险的时间，没有缴纳养老保险的工作经历不能算工龄。

• 未缴纳社保的工作经历一般可以计算工龄，但需分情况看待。只要有实际工作经历，不论是否缴纳社保，均可计入一般工龄。但对于连续工龄（本企业工龄），计划经济时期其与社保缴纳关联紧密，未缴社保可能难认定；但在现行法律框架下，主要看劳动关系的连续性，存在事实劳动关系，即便单位未依法缴纳社保，这段工作时间通常也应计算为连续工龄。

3. 其他相关规定 ：

• 法律依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施细则》，在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

综合以上信息，可以得出结论 ：公益岗位工作是否算工龄，主要取决于是否存在实际的劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险。如果存在实际劳动关系且依法缴纳了社保，则这段时间算作工龄；如果未依法缴纳社保，则这段时间不算工龄。建议劳动者在从事公益岗位工作时，要求单位依法缴纳社会保险，以保障自身权益。