公益岗干满三年后的安排如下：
- 续签合同 ：
- 公益性岗位人员可以与用人单位协商一致，续签劳动合同。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，并按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。
- 解除合同 ：
-
如果用人单位提出解除合同而不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
-
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
- 转为特定岗位 ：
- 基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。
- 不再享受补贴政策 ：
- 三年期满以后，公益性岗位人员将不再享受公益性岗位的补贴政策。
- 自主选择再就业 ：
- 公益性岗位人员也可以选择脱离服务岗位，自己去市场上找合适自己的岗位。
- 经济补偿 ：
- 对于距法定退休年龄不足5年的公益性岗位人员，签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予社会保险补贴。距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。
- 政策调整 ：
- 国家可能会根据实际情况对相关政策进行调整，例如加强对公益性岗位的监管，确保其效率和公平性，或增加对其他社会福利项目的投入。
建议
-
提前规划 ：公益性岗位人员应提前了解相关政策和自己的权益，以便在合同期满前做出合适的决策。
-
提升技能 ：在公益性岗位工作期间，应积极提升自己的职业技能和市场竞争力，以便在合同期满后能够更好地适应市场需求。
-
关注政策变化 ：关注国家和地方的相关政策变化，及时了解新的安置措施和补贴政策。
本文《公益岗位三年后怎么办》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/400944.html