关于事业单位入职三个月是否有年终奖的问题，存在以下几种观点：

1. 没有年终奖 ：

• 事业单位是没有年终奖的。现行的事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资按月发放；奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。

2. 有年终奖 ：

• 在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资。如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。十三薪的发放情况是和当地的财政情况挂钩的，绩效考核考核奖则根据个人的表现金额不等。

3. 部分单位有年终奖 ：

• 并不是所有的事业单位都有年终奖。有的事业单位除了工资、月奖金，年底会有这几类福利，一是年底全额十三薪，二是精神文明奖，三是事业单位绩效考核奖，有的事业单位还有综合治理、档案管理、党建等等这几种奖项，不过这种奖项不是每个人都有的，而是需要根据大家的工作表现来评定的。

4. 年终奖与单位经济状况有关 ：

• 是否发放年终奖，主要与地方经济政策有关系。事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

综合以上信息，可以得出以下结论：

• 大部分事业单位没有年终奖 ，工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴组成，其中绩效工资的奖励性部分在每年考核一次后发放。

• 部分事业单位有年终奖 ，但具体发放情况与当地的财政情况、单位经济状况和个人工作表现挂钩，可能以十三薪、绩效考核奖等形式发放。

因此，入职三个月是否有年终奖，需要根据具体事业单位的规章制度和当地政策来确定。建议入职前详细咨询所在单位的人事部门，了解具体的福利待遇。