面试通过后不发offer并不一定违法，但需要视具体情况而定。以下分点展开说明：

1. 面试通过与offer的法律性质

• 面试通过仅表示企业对求职者的初步录用意向，通常并不构成法律意义上的正式录用。企业发出offer（录用通知）则是表明愿意与求职者建立劳动合同关系的正式承诺。
• 根据《民法典》和《劳动合同法》，offer属于“要约”，即用人单位希望与劳动者订立劳动合同的意思表示。若企业发出正式的录用通知，则需承担一定的法律责任。

2. 未发offer的法律责任

• 如果企业仅面试通过但未发出正式的录用通知，求职者与用人单位之间并未形成合同关系，企业不承担法律责任。
• 但如果企业在面试过程中明确承诺录用，或者求职者基于面试结果作出了重大决定（如辞去原职），企业仍需承担一定的缔约过失责任。

3. 实际案例

• 案例：某公司面试后未发出正式录用通知，但明确告知求职者已被录用。求职者辞去原职后，公司却因内部调整取消录用。法院判决公司需赔偿求职者的经济损失。
• 另一案例：企业面试后仅口头承诺，未发正式offer，求职者未产生实际损失，则企业无需承担法律责任。

4. 企业应注意事项

• 企业在面试过程中应避免明确承诺录用，以免产生法律责任。
• 若决定录用，应及时发出正式的录用通知，并在通知中明确入职条件、薪资待遇等，以便双方形成法律约束。

5. 总结与提示

• 面试通过不发offer本身不违法，但企业需注意面试过程中的言行，避免因过度承诺导致法律责任。
• 求职者若因面试结果作出重大决策，可要求企业发出正式的录用通知，以保障自身权益。

通过上述分析，企业可在招聘过程中更好地规避法律风险，求职者也能更明确自身权益，从而促进双方的合法权益保护。