​​面试后未收到通知的常见原因是企业招聘流程未结束、出现更优候选人、决策层级复杂或岗位临时变动，主动跟进和系统复盘能提升成功率。​​

1. ​​招聘流程未结束​​：企业可能需要完成多轮面试或内部审批，尤其是大公司或高层职位，决策周期可能长达2-3周。若一周内无回复，建议通过邮件礼貌询问进展。

2. ​​候选人竞争​​：即使面试表现良好，企业可能在后继面试中遇到更匹配或性价比更高的人选。此时可补充优势材料（如项目案例）或表达持续兴趣，争取备选机会。

3. ​​决策权在上层​​：HR或部门经理的认可并非最终决定，高层意见、预算调整或突发状况（如岗位冻结）可能导致延迟或取消招聘。耐心等待的同时保持其他求职机会。

4. ​​隐性筛选标准​​：企业文化匹配度、稳定性（如婚育计划）或沟通风格等未明示的因素可能影响结果。复盘面试中的非语言表现（如肢体语言）和回答逻辑，针对性改进。

5. ​​主动跟进策略​​：面试后24小时内发送感谢邮件，1-2周内书面跟进结果。若被拒，可请求反馈以优化后续面试，但避免频繁追问或情绪化反应。

​​总结​​：面试无回复未必是能力问题，保持专业态度并多线投递更高效。将每次面试视为经验积累，持续优化求职策略。