直接回答问题： 当HR表示会发offer但实际未发时，通常可以礼貌地进行催促，以确保双方的沟通顺畅和流程的推进。

分点展开论述：

1. 明确沟通的重要性：在求职过程中，与雇主保持良好的沟通至关重要。如果HR已经口头表示会发放offer，但实际未发，可能存在一些误解或流程上的延迟。通过催促，你可以确保双方对下一步行动有清晰的理解。

2. 避免不确定性：等待offer的过程可能会令人焦虑，特别是如果你已经拒绝了其他机会或需要做出其他重要决策。通过催促，你可以减少这种不确定性，并确保你能够及时做出必要的决定。

3. 展示积极性：主动催促offer可以展示你对这个机会的兴趣和积极性。这可能有助于你在其他候选人中脱颖而出，并增加你获得该职位的机会。

4. 确保流程顺利进行：有时，offer的延迟可能是由于内部流程的问题，如审批或文书工作。通过催促，你可以帮助确保这些流程顺利进行，并减少任何潜在的延误。

5. 礼貌地跟进：在催促offer时，重要的是要保持礼貌和专业。你可以发送一封简短的电子邮件，提醒HR你对这个机会的兴趣，并询问offer的进展情况。确保你表达了对他们时间和努力的感激之情。

总结提示： 在求职过程中，与雇主保持良好的沟通是至关重要的。如果你发现自己处于等待offer的不确定状态，不要犹豫去礼貌地催促，以确保流程顺利进行，并展示你对这个机会的兴趣和积极性。