​​如果HR说安排面试但等了一周仍无消息，建议主动礼貌询问进展，关键点在于：选择合适时机（如3-5个工作日后）、简洁清晰表达诉求、展现对岗位的持续兴趣，同时避免过度催促。​​

1. ​​询问时机与频率​​
   若HR未明确回复时间，可在面试后3-5个工作日首次跟进；若已超约定时间（如一周），可再次询问。避免每日追问，同一渠道间隔至少3天。

2. ​​沟通方式与话术​​

   • ​​模板参考​​：
     “您好，我是X月X日面试[岗位名称]的[姓名]。感谢之前的安排，目前非常期待加入贵公司，想了解面试进展是否有更新？若有需要补充的信息，我随时配合。”
   • ​​渠道选择​​：优先使用邮件或微信文字（避免语音电话或短信），确保信息易被查看且不显唐突。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​手头有其他Offer​​：可委婉提及时间限制，如“因收到其他公司录用通知，但更倾向贵司机会，希望能尽快确认结果”。
   • ​​HR多次拖延​​：若两次询问无果，建议调整重心至其他机会，同时保持专业态度。

4. ​​心态与备选方案​​
   即使未获回复，也不必过度焦虑。企业延迟可能因流程复杂或横向对比候选人。可同步投递其他岗位，避免被动等待。

​​总结​​：主动询问是合理且必要的职场沟通，既能体现诚意，也能推动流程。保持礼貌与耐心，同时做好多手准备，才能更从容应对求职中的不确定性。