视单位规定而定

工龄工资的发放频率和标准需根据用人单位的具体规定或劳动合同约定执行，具体可分为以下情况：

一、发放频率

1. 按月发放

   多数情况下，工龄工资是按月发放的，通常从员工入职满一年的下月开始计算。例如，连续工作满一年的员工，第二个月开始每月领取工龄工资（如50元/月）。

2. 其他发放方式

   • 年底发放 ：部分单位可能选择在年底统一发放工龄工资。

   • 与绩效结合 ：少数单位会将工龄工资与绩效奖金合并发放。

二、发放标准

工龄工资的计算通常以员工在本单位连续工作的年限为依据，具体标准因地区或单位而异，但常见的计算方式如下：

• 基础标准 ：连续工作满1年发放50元/月，每满1年增加30元/月，40年后封顶（如40年工龄可达1600元/月）。

• 地区差异 ：部分城市或行业有特定标准，例如贵阳某辅警岗位工龄工资为每年50元。

三、注意事项

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定工龄工资的发放方式和时间，则以合同约定为准。

2. 单位规章制度

   未明确约定的情况下，可参考单位内部薪酬制度或工会集体协议。

3. 特殊情况处理

   • 中断工龄 ：员工因离职、旷工等中断工龄时，工龄可能重新计算。

   • 奖金与工龄奖 ：部分单位将工龄与年终奖结合发放，需注意区分工龄工资与奖金性质。

工龄工资是否每月发放需结合具体约定或制度判断，建议员工入职时仔细阅读相关文件，或向人力资源部门咨询确认。