根据现行法律法规，已领取退休金后， 通常无法补回工龄 ，但存在特定情况下可申请调整的可能性。具体如下：

一、一般情况：退休后不可补工龄

1. 工龄认定时效性

   工龄的认定在退休前完成，用于计算社保缴费年限和退休金。退休后，这一认定过程已结束，原则上不再接受补交。

2. 法律依据

   《劳动合同法实施条例》第十条规定，退休后原单位与劳动者发生的社保待遇纠纷可通过诉讼解决，但工龄不可补算。

二、特殊情况下可申请调整

1. 视同工龄补算

   若退休前存在未参加社保的工龄（如1996年前工作年限），可申请视同缴费年限，计入养老金计算。但需提供招工表、分配表等档案材料。

2. 政策允许补缴

   极少数地区允许补缴工龄（如因单位原因中断），需咨询当地社保机构，审核通过后按政策调整养老金。

三、注意事项

• 时效性限制 ：即使符合补算条件，也需在法定期限内（如退休后5年内）提出申请。

• 材料要求 ：需提供身份证、社保缴费记录、单位证明等材料，具体以当地要求为准。

建议 ：若需补算工龄，直接联系当地人社局或社保局，提供完整材料审核。