从总公司转到子公司时，‌工龄一般连续计算‌，但需注意劳动合同主体变更、社保缴纳记录等关键因素。以下是具体规则和注意事项：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》规定，若员工因工作需要被安排到子公司，且劳动关系未中断，工龄应合并计算。若子公司与员工‌重新签订劳动合同‌，需明确约定工龄继承条款。

2. ‌社保与工资记录‌
   工龄认定的核心依据是社保缴纳记录和工资流水。若总公司与子公司为‌同一社保账户‌或关联企业，工龄自动延续；若子公司独立参保，需通过内部调函或协议确认工龄衔接。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌自主辞职后入职子公司‌：工龄从新入职日起算，原总公司工龄不累计。
   • ‌子公司为独立法人且无关联‌：需与子公司协商工龄折算或补偿方案。

4. ‌风险提示‌
   员工应保留调岗通知、劳动合同补充协议等文件，避免因主体变更导致工龄“清零”。若子公司拒绝承认原工龄，可申请劳动仲裁。

总公司转子公司工龄通常延续，但需通过书面协议或社保记录佐证。建议提前与HR确认流程，保障自身权益。