2024年7月已经毕业的学生是否属于应届生，需要根据具体的政策要求和场景来判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义与择业期政策

根据政策，应届毕业生通常指在应当毕业的年份内完成学业的学生。对于已经毕业的学生，是否保留“应届生身份”主要取决于是否处于“择业期”内，以及是否满足相关政策要求。

• 择业期：国家规定，择业期为毕业后的两年内。在择业期内，如果未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，可以按应届毕业生对待。

2. 不同场景下应届生身份的认定

（1）公务员考试

在公务员考试中，应届生的认定较为宽松。例如，2024年国考明确指出，应届生包括以下几类：

• 2024年7月前取得学历的毕业生；
• 2023届、2024届未就业、档案保留在原机构（高校或人才市场）的毕业生；
• 择业期内未参保、未签订劳动合同的毕业生。

（2）企业招聘

企业对“应届生”的定义通常较为严格，通常指当年毕业的学生，或毕业后未超过一年、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。

（3）事业单位招聘

事业单位的应届生认定标准因地区而异。例如，部分省份如湖南、广西等地将毕业3年内的未就业毕业生纳入应届生范围，但具体要求需参考当地政策。

3. 2024年7月毕业生的身份认定

• 如果您在2024年7月毕业后，未落实工作单位，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，那么在择业期内（即2026年7月前），可以按应届毕业生对待，适用于公务员考试、部分事业单位招聘等场景。
• 如果您已签订劳动合同或缴纳社保，则可能无法以应届生身份参加相关考试或招聘。

4. 建议与注意事项

• 关注具体政策：不同地区、不同单位的应届生认定标准可能存在差异，建议您查阅相关公告或咨询具体单位。
• 充分利用择业期：在择业期内未落实工作时，应尽量保留应届生身份，避免签订劳动合同或缴纳社保，以便享受相关优惠政策。
• 提前规划：如果计划参加公务员考试或事业单位招聘，应尽早了解对应届生的具体要求，并做好相应的准备。

希望以上信息能帮助您更好地理解应届生身份的认定！如需进一步了解具体政策，可参考相关公告或咨询相关单位。