根据目前的政策和常见规定，6月份毕业的学生在12月份是否仍被视为应届生，主要取决于以下几个因素：

1. 应届毕业生的定义与时间范围

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后两年内）未落实工作单位的学生。这意味着，应届生的身份不仅限于毕业当年，还可能延续到毕业后的第二年。

2. 具体政策与地区差异

不同地区和用人单位对应届生身份的认定标准可能存在差异：

• 部分地区认定标准：如湖南省明确规定，近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，可被视为应届生。这种政策对毕业生的身份认定相对宽松。
• 用人单位的个性化要求：一些企业（如互联网、金融行业）可能将毕业时间限制在1年内，而其他行业（如快消企业）可能将时间范围放宽至2-3年。

3. 关键条件

以下条件是判断是否仍为应届生的重要依据：

• 未签订正式劳动合同：应届生通常未与任何单位签订正式劳动合同或缴纳社保。
• 档案和户口状态：应届生的档案、户口、组织关系通常保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心。

4. 12月份是否仍算应届生的可能性

• 普遍情况：如果6月份毕业的学生在12月份未落实工作单位，且档案、户口等仍保留在原学校或就业指导机构，那么在多数情况下，他们仍被视为应届生。
• 具体用人单位规定：一些企业或机构可能要求毕业生在毕业当年的12月31日之前完成校招流程，因此需确认目标单位的具体要求。

5. 建议

为了确保自己是否符合应届生身份，建议您：

• 咨询目标单位：了解其对应届生身份的具体要求。
• 确认档案和户口状态：确保档案和户口未发生转移。
• 关注政策变化：不同地区和用人单位的认定标准可能有所调整。

总结

总体来看，6月份毕业的学生在12月份通常仍被视为应届生，但具体情况需结合用人单位的要求和政策规定进行判断。如果仍有疑问，建议直接咨询相关单位或查阅当地人社部门的通知。