根据目前的政策，应届生身份的认定与毕业时间、是否落实工作单位以及户口档案的保留情况密切相关。以下是详细解答：

1. 应届生身份的官方定义

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据国家规定，普通高校毕业生在离校后，若在择业期内未落实工作单位，可以保留应届生身份。择业期一般为2年，部分地区延长至3年。

2. 择业期的具体规定

• 时间范围：择业期从毕业当年开始计算，例如2023年6月毕业，择业期至2025年6月。
• 未落实工作单位：在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口和档案保留在原毕业学校或生源地公共就业人才服务机构，可以保留应届生身份。

3. 毕业时间与身份的关系

• 您的情况是2023年6月毕业，到2025年3月仍在择业期内。因此，如果您的户口、档案未迁出，且未签订劳动合同或缴纳社保，您仍然可以被视为应届生。

4. 补充说明

• 企业招聘中的差异：不同企业的招聘政策可能有所不同。例如，部分互联网公司或快消企业可能将应届生身份限制在毕业1年内，而其他企业可能放宽至2-3年。
• 政策调整：部分地区或单位可能对择业期政策有所调整，建议您关注当地或目标单位的具体要求。

5. 建议

如果您计划参加公务员考试或需要以应届生身份参加招聘，建议提前确认目标单位的具体政策要求，确保您的身份符合条件。

希望以上信息对您有所帮助！如有其他疑问，欢迎随时咨询。