根据目前的政策，应届生身份的认定标准和时间范围因地区和用人单位而异，以下是详细解答：

1. 国家层面的认定标准

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业机构，可以按照应届毕业生对待。择业期内的高校毕业生需满足以下条件：

• 拿到毕业证；
• 在择业期内未签订劳动合同或缴纳社保；
• 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

2. 地方政策的调整

近年来，多个省份对应届生身份认定标准进行了调整，主要体现在以下方面：

• 认定时间延长：如湖南、山东、贵州、广西等省份明确，应届生身份的认定时间放宽至毕业证书落款年度的3年内，即近3年内毕业的毕业生仍可按应届生身份报考事业单位、公务员等。
• 放宽工作经历限制：部分地区（如贵州）明确，无论是否签订就业协议或缴纳社保，毕业当年均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 针对您的情况分析

如果您今年6月毕业，到12月时，根据国家层面的择业期政策（2年），您仍处于择业期内，符合应届生身份认定条件。此外，如果所在地或目标单位所在省份放宽了认定标准（如延长至3年），则您的应届生身份也将被保留。

4. 总结与建议

• 国家层面：6月毕业至12月，仍处于择业期内，可按应届生身份认定。
• 地方政策：建议您查询目标单位所在地的具体政策，了解是否延长至3年或是否有其他特殊规定。
• 注意事项：部分单位可能仅认可“当年应届毕业生”，建议您提前了解招聘要求。

如需进一步确认，可以参考当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件或直接咨询目标单位。