2024年毕业但尚未落实工作的学生，是否属于应届生，需要根据具体情况来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

根据相关政策和规定，应届毕业生通常指以下几类：

• 当年毕业的学生：在毕业年份内完成学业并取得毕业证书的学生。
• 择业期内的未就业学生：国家规定择业期为毕业后两年内。在择业期内未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或相关就业主管部门的学生，仍可被视为应届生。

2. 2024年毕业未就业学生的身份认定

对于2024年毕业但尚未落实工作的学生，是否属于应届生，需满足以下条件：

• 未落实工作单位：未与任何单位签订劳动合同，也未缴纳社保。
• 档案和户口保留：档案需保留在原毕业学校或转入生源地公共就业和人才服务机构，户口也需保留在相应位置。
• 择业期内：从毕业年份开始计算，择业期为两年。因此，2024年毕业的学生在2026年12月31日之前，若满足上述条件，仍可被视为应届生。

3. 政策背景与影响

• 公务员、事业单位招聘：这些单位通常对应届生身份有明确要求，择业期内的未就业学生仍可报考，享受专门针对应届生的岗位和政策。
• 企业招聘：企业对应届生的定义可能有所不同，有些单位可能仅认可当年毕业的学生，而另一些则接受择业期内的未就业学生。因此，建议仔细阅读具体招聘公告。

4. 总结

2024年毕业但尚未落实工作的学生，只要满足以下条件，仍可被视为应届生：

• 择业期内（2024年7月1日至2026年12月31日）；
• 未签订劳动合同、未缴纳社保；
• 档案和户口保留在原毕业学校或相关就业机构。

如果有进一步疑问，建议根据具体政策或招聘公告核实。