毕业后一年是否还能算作应届生，主要取决于具体政策和认定条件。以下是详细说明：

1. 国家统一规定的应届生身份认定

根据国家公务员考试的相关政策，应届生的身份一般包括以下两种情况：

• 当年应届毕业生：即尚未毕业但处于实习或待业状态的高校学生。
• 择业期内的应届毕业生：已毕业但未落实工作单位，档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门（如人才市场），且未缴纳社保、未签订劳动合同的毕业生。国家规定的择业期为2年，部分地区可能延长至3年。

2. 地方政策的差异

多个省份对“应届生”的认定标准进行了调整，部分地区将应届生的身份认定年限延长至3年。例如：

• 湖南、山东、贵州、广西等地：明确“高校毕业生”为近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，均可按应届生身份报考事业单位。
• 贵州：规定毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 公务员考试对应届生的界定

在公务员考试中，对应届生的界定通常较为严格，但也存在一定的灵活性：

• 时间限制：2025年多省联考公告显示，应届生包括2025年7月底前取得学历的毕业生，以及2023、2024届离校未就业且档案保留在原机构（高校、人才中心）的群体。
• 择业期内未落实工作：未参保、未签订劳动合同且档案保留在原机构的毕业生，仍可视为应届生。

4. 总结与建议

• 国家层面：应届生的择业期为2年，部分地区延长至3年。
• 地方政策：具体认定标准因地区而异，如贵州、湖南等地明确毕业3年内未落实工作即可认定为应届生。
• 建议：在报考公务员或其他招聘考试时，建议仔细查阅目标省份或单位的具体公告，确认其对应届生的认定条件。

如需进一步了解具体省份的认定政策，可以参考当地人社部门或相关公告的详细说明。