2024年6月毕业的学生是否属于应届毕业生，需根据以下标准进行判断：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生是指在国家统一招生的普通高等院校或研究生招生单位中，完成学业并取得毕业证书的学生。应届毕业生的身份通常与毕业年份挂钩，同时也与择业期有关。

2. 择业期的规定

根据相关政策，应届毕业生的择业期通常为毕业后两年内。也就是说，2024年毕业的学生，在2026年12月31日之前，如果没有与任何单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关服务机构，仍可被视为应届毕业生。

3. 特殊情况与地区政策

部分地区可能对应届毕业生的认定标准有所放宽。例如，湖南省规定“高校毕业生”为近3年内毕业、且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，这表明在特定地区或特定情况下，2024年毕业生的应届身份可能延长至2027年。

4. 结论

对于2024年6月毕业的学生，如果符合以下条件，可以被视为应届毕业生：

• 在2024年内未与任何单位签订正式劳动合同，未缴纳社保；
• 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关服务机构。

因此，2024年6月毕业的学生在2024年内通常被视为应届毕业生。如果符合择业期内的条件，身份可以延续至2026年12月31日，甚至在部分地区可能延长至2027年。

5. 建议

由于应届毕业生身份的认定可能因地区政策不同而有所差异，建议您根据具体就业地区或单位的要求，进一步确认是否符合当地的认定标准。