根据目前的政策，2023年毕业的学生在2024年10月仍然可以被视为应届生，但需满足一定的条件。以下是详细说明：

1. 应届生身份的定义

应届生通常指以下两类人群：

• 当年应届毕业生：即2023年毕业的学生，在毕业当年（2023年7月）仍处于未就业状态。
• 择业期内的应届毕业生：国家规定的择业期为两年，从毕业当年7月1日起计算。在择业期内未落实工作单位、档案和户口仍保留在原毕业学校或各级就业主管部门的毕业生，也可以被视为应届生。

2. 2023年毕业生在2024年10月是否属于应届生

根据国家政策，2023年毕业生在2024年10月仍处于择业期内（2023年7月1日至2025年6月30日），因此可以被视为应届生。不过，需满足以下条件：

• 未落实工作单位：即没有签订正式劳动合同或缴纳社保。
• 档案和户口保留：档案需保留在原毕业学校或各级就业主管部门（如人才市场）。

3. 政策依据

• 国家公务员考试、事业单位招聘等政策通常明确，择业期内的毕业生（毕业两年内）未落实工作单位的，仍可按应届生身份报考相关岗位。
• 地方政策如上海的放宽认定标准，也明确提到毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届生身份报考。

4. 注意事项

• 社保缴纳：如果在择业期内缴纳了社保，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。
• 地方政策差异：不同地区可能对应届生身份认定有细微差异，建议关注当地人力资源和社会保障部门的具体规定。

5. 总结

2023年毕业生在2024年10月若未落实工作单位，档案和户口保留在原毕业学校或人才市场，则仍符合应届生身份的要求。但需注意，社保缴纳可能会影响身份认定。如需进一步确认，建议咨询当地相关部门或查看具体招聘公告中的要求。