2023届毕业生在2025年是否仍被视为应届毕业生，取决于具体的政策要求和实际情况。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义与政策依据

应届毕业生的身份认定通常基于以下几个关键点：

• 是否离校未就业：根据部分政策，离校未就业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或生源地公共就业人才服务机构，可以保留应届毕业生身份。
• 择业期：国家规定，普通高校毕业生的择业期为两年。这意味着，如果2023届毕业生在2025年仍未落实工作单位，且符合上述条件，则可能仍被视为应届毕业生。

2. 2023届毕业生在2025年的情况分析

• 政策支持：根据人力资源和社会保障部等相关部门的政策，高校毕业生择业期内未落实工作单位的，仍可保留应届毕业生身份，享受相关就业支持政策。
• 地区差异：不同地区和岗位对应届毕业生的认定标准可能存在差异。例如，部分地区明确择业期内未缴纳社保或未签订正式劳动合同的毕业生仍可被视为应届生。

3. 实际操作中的注意事项

• 档案与户口：确保档案和户口在毕业后的两年内未转出，或保留在原毕业学校或公共就业服务机构。
• 未缴纳社保：避免在择业期内缴纳社保，因为这可能被视为已就业的标志，从而影响应届生身份。

4. 总结与建议

2023届毕业生在2025年是否仍被视为应届毕业生，需结合以下条件：

• 是否在择业期内（2023年毕业后两年内）。
• 是否未落实工作单位，且档案、户口等保留在原学校或生源地公共就业服务机构。
• 是否未缴纳社保或签订正式劳动合同。

建议您：

1. 确认当地人社部门或相关岗位的具体政策要求。
2. 如需以应届生身份参与考试或就业，提前准备好相关证明材料。

如需进一步了解具体政策或操作细节，可以参考相关政府网站或咨询当地就业服务机构。