国考对应届生的认定范围比较宽泛，不仅限于当年应届毕业生，还包括择业期内未落实工作单位的毕业生。以下是详细说明：

1. 国考对应届生的定义

根据国考政策，应届生包括以下几类：

• 当年毕业生：纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的当年高校毕业生。
• 择业期内未就业的毕业生：离校未落实工作单位的高校毕业生，档案保留在原毕业学校或人才中心，且未缴纳社保、未签订劳动合同。
• 服务基层项目人员：在参加“三支一扶”等基层服务项目期间，即使有社保记录，只要服务期满且考核合格，仍可视为应届生。
• 退役高校毕业生士兵：退役后一年内的毕业生，同样可以保留应届生身份。

2. 择业期内的具体时间范围

择业期通常指毕业后的两年内（部分地区可能略有不同）。例如，2024年毕业的学生，如果在2026年12月31日前未落实工作单位，仍可按应届生身份报考国考。需要注意的是，择业期的时间认定以毕业证书落款时间为准。

3. 未就业的具体认定标准

国考对应届生的认定主要依据以下条件：

• 未缴纳社保：社保缴纳记录是判断是否落实工作单位的重要依据。
• 未签订劳动合同：没有签订正式劳动合同，也视为未就业。
• 档案保留：档案仍保留在原毕业学校或人才中心。

4. 特殊情况说明

• 服务基层项目：如“三支一扶”等项目人员，即使有社保记录，服务期满且考核合格后仍可视为应届生。
• 高校毕业生士兵：退役后一年内，可以按应届生身份报考。
• 留学生：需取得教育部学历认证后，才可报考，但无法享受国内应届生的特殊政策。

5. 政策趋势

近年来，国考对应届生的政策逐步放宽，尤其是在择业期内未就业的毕业生认定上，部分地区甚至允许在择业期内签订劳动合同或缴纳社保的人员保留应届生身份。例如，湖南省明确指出，只要在毕业当年内报考，即使有社保记录，也可按应届生身份对待。

总结

国考的应届生身份不仅限于当年毕业生，择业期内未落实工作单位的毕业生同样可以报考。具体认定需满足未缴纳社保、未签订劳动合同、档案保留等条件。此外，政策在逐步放宽，建议根据当年国考公告确认最新要求。