根据现行政策，应届毕业生身份的认定与是否缴纳社保之间存在一定关联，具体情况如下：

1. 应届生身份的基本定义

应届毕业生通常指在择业期内（毕业后两年内）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这一身份在公务员考试、事业单位招聘等方面具有优势，因为许多岗位仅限应届生报考。

2. 社保对应届生身份的影响

是否缴纳社保对应届生身份的影响因地区政策和个人情况而异：

（1）未缴纳社保的情况

• 如果在择业期内未缴纳社保，通常可以以应届生身份报考公务员或事业单位，这是最普遍的情况。

（2）已缴纳社保的情况

• 部分地区政策：如山东、广西、贵州、湖南等地明确表示，在事业单位招聘中，不将是否缴纳社保作为限制条件，即使缴纳过社保，仍可按照应届生身份报考。
• 国考或严格岗位：在国考或部分要求严格的岗位中，如果考生在择业期内缴纳了社保，可能会被视为已落实工作单位，从而失去应届生身份。例如，在资格复审环节若被查实有社保缴费记录，可能会被认定为不符合应届生条件。

3. 解决方法

如果因特殊情况缴纳了社保，但仍希望以应届生身份报考，可以考虑以下方法：

（1）申请退费

• 可以向社保所在地社保局申请退费，但需要提供相关证明文件。这一方法适用于因误解或非自愿缴纳社保的情况。

（2）关注非应届生岗位

• 如果确实无法恢复应届生身份，可以关注国考中非应届生可报考的岗位，选择适合自己的职位。

4. 建议

• 提前确认政策：由于各地政策可能存在差异，建议考生在报考前咨询当地人社部门或招录单位，确认具体要求。
• 谨慎处理社保缴纳：在择业期内尽量避免缴纳社保，以免影响应届生身份。
• 关注岗位要求：如果已缴纳社保，可以优先选择不限制应届生的岗位进行报考。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询相关部门。