根据现行政策，是否属于应届生取决于毕业时间、工作经历以及档案、户口等保留情况。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在应毕业年份毕业或即将毕业的学生，包括以下两类：

• 当年应届毕业生：即毕业当年的学生。
• 择业期内的应届毕业生：根据国家规定，择业期为2年（部分地区延长至3年），未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关就业主管部门的毕业生，也属于应届生范围。

2. 2023年毕业生的应届生身份

2023年毕业的您，如果满足以下条件，仍可以保留应届生身份：

• 未落实工作单位：没有与任何单位签订劳动合同。
• 未缴纳社保：没有社保缴纳记录。
• 档案和户口保留：档案保留在原毕业学校或生源地的人才市场，户口未迁出学校或保留在生源地。

3. 择业期政策的影响

根据国家规定，择业期为2年（部分地区延长至3年），在择业期内，符合条件的毕业生可以保留应届生身份。因此，如果您在2023年毕业，并在2025年12月31日前未落实工作单位，则可以申请保留应届生身份。

4. 政策差异与注意事项

需要注意的是，不同地区和单位对应届生的认定标准可能有所不同：

• 体制内单位（如公务员、事业单位）：通常对应届生的认定较为严格，择业期内未落实工作单位的毕业生通常被视为应届生。
• 企业：大多数企业对应届生的认定以毕业当年为主，部分企业可能参考择业期政策，但标准不统一。

5. 总结

2023年毕业参加工作后，只要您未签订劳动合同、未缴纳社保，并妥善保留档案和户口，仍可以保留应届生身份，直至择业期结束。如果您计划报考公务员、事业单位等体制内岗位，应届生身份尤为重要；而对于企业招聘，建议提前确认具体要求。

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