天津公务员面试主要有以下几种形式：
- 结构化面试 ：
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定义 ：结构化面试是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的语言交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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特点 ：通常一套卷三道题，限制答题时间为15分钟，包括读题和思考的时间。2022年之后是有题本，考官不读题的形式，桌面上有纸和笔。
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应用 ：广泛应用于公安/狱警、多数市直单位、区级/街镇和法检系统。其中，法检系统的检察院里面的法警和司法行政岗使用区级/街镇试题，采用传统结构化；检察官助理单独一套题，为材料结构化；法院不分岗位，同一天同一套题，均为材料结构化。
- 结构化小组面试 ：
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定义 ：结构化小组面试是一种灵活多变的面试形式，一般一套卷三道题，限制时间每年都会有所变化，有题本，桌面上有纸和笔。
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特点 ：考生进入考场之前需要进行抽签分组（每组考生可能处于同一职位或者不同职位），而后同组考生进入备考教室准备考试，考试前由主考官进行引导答题，在答题之后会进入互评阶段，每人1分钟的回答时间。
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应用 ：主要应用于市直单位，如市委教育工委、市教委、市民政局等。
- 无领导小组讨论 ：
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定义 ：无领导小组讨论模拟领导不在的场景，由考官为每个考生指定一个角色或不指定角色，由考生们自由讨论，考官只引出问题不参与讨论，主要考察学生们讨论的有效程度。
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特点 ：通常用于国考面试，较少涉及天津省考。
建议考生在备考时，重点掌握结构化面试和结构化小组面试的基本技巧和题型特点，以便在面试中能够灵活应对各种问题。
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