内蒙古的人才储备政策是指通过一系列的组织行为、政策引导和市场配置手段，有目的地将事业急需的高素质人才聚集到发展的第一线，在使用中培养高层次后备人才，促进人才队伍的全面协调可持续发展。这项政策的根本目的是留住和用好人才，主要储备对象是高校毕业生，主要方向是面向基层、面向企业、面向未来。人才储备的核心是“储”、“留”、“用”、“育”，即储存人才、留住急需的高层次人才、在储备中用好人才、通过实践锻炼培育年轻人才成为高端人才。

具体措施包括：

1. 组织行为和政策引导 ：通过一定的组织行为和政策引导，将高素质人才聚集到发展的第一线。

2. 市场配置手段 ：利用市场配置手段，有目的地聚集人才。

3. 三种储备方式 ：实施“锻炼式”、“培养式”、“智囊式”三种人才储备方式。

4. 制度保障 ：健全人才储备机制，为人才储备提供制度保障。

5. 高校毕业生储备 ：以高校毕业生为重点，逐步形成科学的高校毕业生就业、培养、成才链。

6. 财政补贴 ：对到中小企业和民营企业工作的储备人才提供每月500元的财政补贴。

7. 落户限制取消 ：对企业招聘的非本地户籍专科以上毕业生，取消落户限制。

8. 小额担保** ：对劳动密集型小企业招聘登记失业的大学毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，提供最高额度为200万元的小额担保**。

这些措施旨在优化人才结构、激发队伍活力、促进人才成长，为内蒙古的经济社会发展提供持续有力的人才保障和智力支持。