天津事业单位的面试形式主要是 结构化面试 。结构化面试是一种标准化面试方法，它包含了试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节，并且在面试前会按照要求进行规范性设计。在面试过程中，考官会根据预先设定的一套试题，通过问答的方式与应试者进行面对面的交谈，并根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征进行评价。

面试的具体流程通常包括以下几个步骤：

1. 候考 ：考生抽签后进入候考区等待，未经允许不得离开，且需有工作人员监督。

2. 进入考场 ：考生按顺序到达考场门口后自行进入，通常在考生席落座，并需要报自己的考试顺序号。

3. 答题 ：考官会宣布导入语后开始面试，题目形式有题本和考官读题两种，考试时间一般为20-30分钟，题目数量通常为4-5道。

4. 退场 ：考生回答完所有题目后，主考官会询问是否有补充，确认无补充后宣布退场，考生需到候分室等候分数。

5. 公布成绩 ：记分员会收集各考官的评分表，核算分数，经过监督员审核后，由工作人员在候分室向考生宣布成绩。

此外，根据不同的招聘岗位和要求，部分招聘单位可能还会组织专业考试，面试形式可能包括结构化面谈和部分专业考试。

建议考生提前了解所报考岗位的具体面试形式和流程，做好充分的准备，以便在面试中能够表现出色。