事业单位退休工龄的计算主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并结合个人的职务、级别、缴费年限等因素进行计算。以下是具体的计算方法：

1. 基础养老金 ：

基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

2. 过渡性养老金 ：

过渡性养老金 = 视同缴费年限 × 过渡性养老金计发系数

3. 个人账户养老金 ：

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

4. 退休年龄 ：

• 男性满60周岁

• 女性满55周岁（管理岗位）或50周岁（工勤岗位）

举例说明

假设某事业单位职工，工龄25年，缴费指数为1.2，视同缴费指数为1.25，过渡系数为1.0，退休前当地上年度在岗职工月平均工资为3580元。

1. 基础养老金 ：

基础养老金增加额 = （3580 × （1 + 1.2） ÷ 2 × 25 × 1%） ≈ 98元/月

2. 过渡性养老金 ：

过渡性养老金增加额 = 358 × 1.25 × 15 × 1% ≈ 67元/月

3. 一年补发 ：

一年补发 = 12 × （98 + 67） = 1980元

特殊情况

• 如果工龄满35年，基础养老金和过渡性养老金会更高，具体计算方法类似，只是基数和系数会有所不同。

• 事业单位职工的养老保险和医疗保险缴纳年限也有具体要求，养老保险最低缴纳年限为15年，医疗保险为25或30年。

建议

• 建议咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，获取更准确的养老金计算方法和标准。

• 由于养老金计算涉及多个因素，建议提前准备好个人的相关证明材料，如工资单、缴费记录等。

以上信息仅供参考，具体计算方法可能会因地区和单位的不同而有所差异。