​​事业编制工作36年退休后，每月养老金通常在6000-9000元之间，具体金额取决于职称、地区经济水平和缴费基数等关键因素。​​ 例如，中西部地级市的中级职称人员，按2025年计发基数8500元估算，月养老金约9142元（含职业年金）；而一线城市同条件人员可达12800元左右，差异幅度最高达40%。

事业编养老金由四部分构成：

1. ​​基础养老金​​：与社平工资、缴费年限挂钩。计算公式为计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×36×1%。若计发基数8500元、缴费指数1.25，则每月约3442元。
2. ​​个人账户养老金​​：按账户余额÷139计算。假设余额12万元，每月约863元。缴费基数越高，这部分金额越大。
3. ​​过渡性养老金​​：针对2014年前工龄计算。以视同缴费25年、系数1.3%为例，每月约3541元。职称每提升一级（如副高），视同缴费指数增加0.1，月养老金可提高约212元。
4. ​​职业年金​​：单位与个人共同缴费的补充养老金。账户余额18万时，每月约1295元，但需注意领取完后不再发放。

​​影响因素与优化建议​​：

• ​​地区差异​​：计发基数从东北的6000元到一线城市12000+元不等，直接影响养老金水平。
• ​​职称与缴费​​：退休前3年提高缴费基数或申请延迟退休（每延迟1年养老金增6%-8%），可显著提升待遇。
• ​​政策衔接​​：2024年10月后退休完全按新办法计算，通常比老办法高15%-25%。

建议退休前6个月通过社保平台测算，或携带档案到当地人社局预审核定。实际金额以退休时政策为准，但提前规划能最大化养老保障。