事业编退休40年和35年的待遇差异主要体现在基础养老金、过渡性养老金及总金额三个方面，具体如下：

一、基础养老金差异

• 计算公式 ：基础养老金 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 ×（1+个人平均缴费指数）÷2 × 缴费年限 ×1%

• 工龄影响 ：工龄每增加5年，基础养老金增加约11.4元（以2024年湖南省为例）。例如，40年工龄比35年多5年，基础养老金月补发额约增加16.8元。

二、过渡性养老金差异

• 计算公式 ：过渡性养老金 =（2024年基数-2023年基数）×视同缴费指数 × 视同缴费年限 ×1.4%

• 工龄影响 ：工龄每增加5年，过渡性养老金增加约33元（以2024年湖南省为例）。例如，40年工龄比35年多5年，过渡性养老金月补发额约增加33元。

三、总金额差异

• 综合影响 ：2024年湖南省40年工龄与35年工龄的年补发总额约相差300-350元。若考虑视同缴费年限（40年约32年，35年约27年），40年工龄的过渡性养老金比35年多约500元。

• 其他因素 ：个人账户养老金、退休地基数及职务职级等也会影响最终待遇。

四、关键结论

• 核心差异 ：40年工龄比35年多5年，主要体现在过渡性养老金上，总金额差距约300-350元。

• 计算基准 ：具体金额需结合当地社平工资、缴费指数及计发基数综合计算。