不可以

根据事业单位人事制度改革和相关政策，专技岗的晋升路径具有明确的层级性和规范性，具体规则如下：

一、职称与岗位等级对应关系

专业技术岗位等级与职称严格对应：

• 初级职称 ：专技十三级至专技十一级

• 中级职称 ：专技十级至专技八级

• 高级职称 ：专技七级至专技二级

二、晋升条件与路径

1. 正常晋升流程

   专技岗人员通常从专技十三级（员级）起步，通过以下方式晋升：

   • 专技十二级晋升至十一级：需满足12级聘用满2年且考核合格

   • 专技十一级晋升至十级：需取得中级职称证书

2. 特殊晋升渠道

   在部分地区或特定条件下，可能通过以下方式实现跨越式晋升：

   • 中级职称直接晋升 ：部分地区允许专技十二级人员凭借中级职称直接晋升至十级，但需单位同意并确认岗位职数

   • 高级职称过渡 ：取得高级职称但无对应高级岗时，可能允许晋升至八级（如评聘中级职称后），但需满足2年中级岗工作年限

三、注意事项

• 职称与岗位匹配 ：晋升时需同时满足职称等级和岗位职数要求，且只能晋升到最低对应等级（如12级只能晋升至10级，无法直接跨级至9级或8级）

• 地区政策差异 ：不同地区对职称评聘标准存在差异，例如硕士研究生可能直接定级至十级，但需符合当地具体规定

四、总结

专技岗从12级直接晋升至10级的情况非常罕见，且需满足多重条件。常规路径必须通过逐级晋升，特殊情况下需结合地区政策及单位认可度。建议关注当地人事部门发布的最新政策文件，以获取准确信息。