2024年副高级职称退休新政策主要涉及退休年龄、养老金计算及职称对待遇的影响，具体如下：

一、退休年龄调整

1. 统一延迟退休

   2024年10月起，副高女性退休年龄逐步延迟至58岁，并可根据政策逐步延长至63岁，与男性60岁退休年龄形成差异。

2. 弹性退休政策

   允许在法定退休年龄基础上提前或延后3年退休，需与单位协商一致。

二、养老金计算方式

1. 新办法全盘启用

   2024年10月后退休人员，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分组成，职称晋升直接影响养老金基数。

2. 基础养老金计算

   按退休前岗位工资、薪级工资及工龄计算，副高职称因在职时工资基数较低，养老金略低于正高职称。

三、职称对退休待遇的影响

1. 养老金提升

   副高职称退休人员比普通职称多领约5-10%基本养老金，例如月工资10000元的副高，退休后基本养老金约7700元，比普通职称多700元/月。

2. 职业年金差异

   职称越高，职业年金积累越多。副高职称职业年金账户积累约是普通职称的1.5倍，过渡性养老金计算基数也更高。

四、特殊情况处理

• 延迟退休申请 ：未聘用但符合工作需要、身体条件者，可申请延迟退休，最长不超过65周岁。

• 待遇比较 ：若2024年9月处于新老办法过渡期，需比较老办法（原政策）与新办法（新公式）的待遇，选择较高者。

总结 ：2024年副高职称退休政策以延迟退休为核心，通过新养老金计算方式提升待遇，职称晋升是重要影响因素。建议结合个人情况，与单位协商确定最优退休时间。