事业编35岁未晋升副科级并非没有可能，但需结合实际情况分析。以下是关键要点：

1. 晋升周期与可能性

   基层干部普遍遵循“35岁副科、45岁正科”的晋升轨迹，但并非绝对。若35岁未晋升副科，可能因岗位限制、工作表现或组织调整，但职级晋升（如职级并行）仍可享受副科待遇。

2. 政策与职级并行

   新《公务员法》实施后，职级晋升门槛降低，单位可通过职级提升享受副科待遇，无需实职岗位。乡镇公务员若35岁未晋升副科，可考虑通过职级晋升实现待遇提升。

3. 后续发展路径

   • 业务能力与平台 ：副科级是基层管理岗位，需具备较强业务能力和领导力，后续可通过岗位轮换、挂职锻炼等方式积累经验。

   • 稳定晋升 ：部分单位35岁副科可能面临晋升压力，但通过“熬”出业绩、建立人脉，仍可在40岁前晋升正科。

4. 个体差异与心态调整

   晋升受个人能力、机遇和单位环境共同影响。若35岁未晋升，需反思原因（如工作表现、人际关系等），并调整心态，避免“混日子”导致边缘化。

总结 ：35岁未晋升副科并非终点，但需结合职级并行、能力提升和机遇把握，保持积极心态应对挑战。