人力岗位的晋升路径及薪资情况如下：

1. HR专员 ：

• 薪资范围 ：4500-5500元（以上海为例，含部分福利）。

• 工作内容 ：执行层面的工作，如跑社保、公积金、员工入离职办理、企业文化执行、面试通知、职位发布、招聘网站维护、面试文件文档准备安排等。

2. HR主管 ：

• 薪资范围 ：5000-7500元。

• 工作内容 ：某一到两个模块的人力资源相关统筹管理及工作安排，部分工作与专员重复，如面试、背景调查等。

3. HR经理 ：

• 薪资范围 ：6000-15000元。

• 工作内容 ：管理整个部门的工作安排，年度各项计划、预算及各个阶段工作的实际落实，参与公司人力资源规划，参与人才梯队建设。

4. HR总监 ：

• 薪资范围 ：根据企业不同需求而定，通常较高。

• 工作内容 ：负责企业整体的人力资源战略规划和管理，参与公司重大决策。

此外，人力资源管理岗位还可以从职称角度进行晋升，具体为：

1. 助理人力资源管理师

2. 人力资源管理师

3. 高级人力资源管理师

建议在晋升过程中，不断学习和积累经验是关键，同时要关注市场薪酬水平和企业的薪酬政策，以便在晋升和薪酬调整时能够符合市场和企业的需求。